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    2. 人才建設 首頁- 人才建設
      2024-07-03
      6月30日,金陵藥業醫療機構中高層管理人員管理能力提升項目培訓班在南京大學順利結業。本期培訓班自去年9月開始籌備,10月正式開班,歷時十個月,來自金陵藥業本部和所屬醫療機構的50余名中高層管理人員參加了培訓。金陵藥業黨委書記、董事長陳勝、部分公司領導班子成員、南京大學相關領導,以及本期培訓班學員參加了結業儀式。本次培訓班就“高質量發展、管理能力提升、數字技術賦能、黨建引領與戰略環境”等相關課題進行了深入講解和剖析。參訓人員先后赴邁皋橋社區衛生服務中心、南京市口腔醫院、泰康之家蘇園養老服務有限公司、泰康仙林鼓樓醫院等地參觀學習。依托南京大學的師資力量和課程建設經驗,系統地提高了金陵藥業醫療機構中高層人員的管理水平,為公司儲備和培養了具備戰略眼光、創新能力和管理才能的優秀人才。南京大學健康醫療大數據國家研究院副院長張文紅教授在致辭中表示,本次培訓受到南京大學和金陵藥業的高度重視,經過反復研究,選定以“提升管理能力、促進醫療機構高質量發展”為培訓目標。她希望學員們能將在南京大學所學的知識和經驗應用到實際工作中,持續提高管理能力,推動醫療機構向更
      2024-06-26
      6月22日,南京醫藥和南京大學合作的2024年度干部培訓班正式開班,南京大學商學院EDP中心主任吳宜真,南京醫藥黨委書記徐健男、人力資源部總經理談永勝出席開班儀式。 談永勝宣讀了《班級管理辦法》,強調了學習紀律和行為守則,鼓勵大家積極參與、主動思考,以飽滿熱情的狀態投入到學習中。 吳宜真對南京醫藥學員表示了熱烈歡迎,希望各位不僅僅關注知識和信息,而是作為管理者更多去關注方法、掌握方法,找對方法、解決方法。 南京醫藥黨委書記徐健男向參訓學員分享了三句話:一是忠誠能成大事,要努力成長為能擔重任善做善成的棟梁之才。二是努力成就未來,要努力成長為推動企業轉型發展的中堅力量。三是態度決定一切,要努力成長為愛崗敬業、作風優良的躬先表率。 本次培訓班為期5個月,南京醫藥管理本部的部分中層、子公司高管及后備干部共計57名學員參加,聘請南京大學教授及優秀講師,內容涵蓋數字化轉型知識、市場營銷業務知識、人力財務管理知識、企業合規法律風控知識、思維能力修煉、拓展融合訓練等。綜合運用專題講座、研討交流、沙盤演練、行為訓練的方式,幫助學員在學習與實踐中提高發現問題、研究問題、解決問題的能力,為南京醫藥新
      2024-06-22
      6月17-21日,“新工學堂—科技創新人才專題班”在浙江大學成功舉辦,見證了新工集團與浙大繼續教育學院在科技創新人才培養方面的深度合作。培訓班匯聚新工集團所屬企業科技創新工作分管領導,重點企業科技創新部門負責人,技術中心、工程中心、博士后科研工作站等省級及以上平臺負責人和優秀青年技術骨干等70余人,旨在通過集中培訓拓展思維、提升素養,以科技創新驅動集團高質量發展。開班盛況:高校+國企,強強聯動啟航創新開班儀式上,浙大繼續教育學院黨委書記胡煒著重強調了校企合作在培養新質生產力人才中的戰略價值,表達了對雙方合作孕育更多行業領軍人物的美好期待。新工集團黨委書記、董事長王雪根在開班動員中深入剖析了科技革命背景下的產業升級需求,一是強調創新驅動發展戰略的迫切性,面對科技革命與產業轉型的加速,新工集團必須緊跟新知識、新技術涌現的時代潮流,遵循高端化、智能化、綠色化發展方向,尋求創新發展之路,推進傳統產業轉型升級,以科技創新驅動企業持續高質量發展。二是認清深化構建科技創新體系的重要性,堅持“核心企業+科創載體+基金化投資”核心路徑,以及新醫
      2024-06-21
      6月17日,浙江大學繼續教育學院與新工集團正式簽署戰略合作框架協議。浙江大學繼續教育學院黨委書記、副院長胡煒,新工集團黨委書記、董事長王雪根出席簽約儀式并分別致辭。新工集團副總經理陳翀代表新工集團與浙江大學繼續教育學院副院長姚青簽署戰略合作框架協議。 此次合作旨在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神,通過優勢互補、資源共享,共同推動人才培養、產學研深度融合以及科技成果轉化,助力雙方實現高質量發展。 雙方一致表示將圍繞繼續教育培訓、教育教學交流、課題研究、在線教育合作、高端專題輔導講座以及產學研合作等多個方面展開深入合作。其中,浙江大學繼續教育學院將針對新工集團總部及其下屬單位的教育培訓需求,定制開發一系列高層次、高水平、高質量的教育培訓品牌項目,促進新工集團人才的知識迭代和能力提升。同時,雙方還將加強教育教學交流,共同研發課程、選用師資,提高育人的針對性和實效性。此外,雙方還將發揮各自人才和科研資源優勢,在國企企業內訓、干部培訓等領域開展專題調研和理論研究,推動高質量研究成果的產出。
      2024-06-18
      為進一步加強對勞動法律法規的理解與應用,提高企業法律意識和勞動風險管控意識,推進企業規范企業勞動用工管理,構建和諧勞動關系,6月14日,集團組織開展和諧勞動關系培訓。各企業分管領導、部門負責人、相關工作人員參加培訓,集團總經濟師洪薇出席。 本次培訓得到了南京市人社局的大力支持,調解仲裁管理處專家送服務到集團。主講老師憑借深厚的專業知識和豐富的法律實踐經驗,圍繞勞動合同管理、民主管理、規模人員安置、薪酬調整管理以及典型案例介紹等五個方面,剖析重點、講解難點、以案說法、詳細闡述了勞動法律法規的實際應用。培訓還開展了積極的互動交流。 參培人員紛紛表示,此次培訓內容豐富、點面結合,既有法律法規的解讀,又有實際案例的分析,具有很強的指導意義。通過此次培訓,大家進一步加深了對勞動法律法規的理解,提高了對依法依規保障各方權益構建和諧勞動關系的認識,掌握了有效的溝通、協調和解決問題的方法與技巧。 洪薇在總結講話提出三點要求:一是要充分認識勞動法律法規的重要性,勞動法律法規是勞動關系管理的重要法律基礎,關系每個員工的切身利益和企業穩定發展,我們要深入理解和掌握勞動法律法規的基本內容、核心要義和實踐
      2024-06-18
      6月15-16日,保安公司和南京天名職業培訓學校聯合舉辦保衛管理員職業資格認定考前培訓班,用兩天時間開展《保衛管理員》教材解讀。 保衛管理員是從事維護機關、團體、企業和事業單位內部治安秩序,開展治安防范,預防違法犯罪,保護單位內部人員和財產安全工作的人員。我國現有保衛管理員210萬之多,在單位內部安全保衛工作中處于十分重要的地位。 培訓班使用公安部治安管理局組織編寫的國家職業技能等級認定培訓教材,確保了等級認定工作的權威性和規范性,提高了等級認定培訓的針對性和有效性。中國人民公安大學原治安系主任郭太生教授、中國保安研究所所長裴巖教授、江蘇省首席科技傳播專家沈惠章教授分別在培訓班授課。培訓重點突出,以點帶面,對日常工作、崗位工作重點、可疑情況識別,技防設備設施操作,辦事程序等方面進行了詳細解讀。培訓中運用現代化教學手段,用講授、討論、演示、案例分析等方法,調動了學員的學習積極性,促進了學員對基礎知識和操作技能的掌握。
      2024-06-11
      關于做好2024年南京市石化工程中、高級專業技術資格評審申報工作的通知 市各有關單位: 根據《省人力資源社會保障廳省職稱辦關于做好2024年度職稱評審工作的通知》(蘇人社發〔2024〕21號)和《南京市職稱(職業資格)工作領導小組辦公室關于做好2024年度職稱評審工作的通知》(寧人社職〔2024〕6號)要求,為做好2024年我市石油化工工程中、高級專業技術資格評審申報工作,現將有關事項通知如下: 申報范圍 (一)在我市各類企業事業單位中從事石化工程專業技術工作,與用人單位簽訂勞動(聘用)合同的專業技術人才;在我市就業的自由職業石化工程專業技術人才;企業總部在我市的石化工程專業技術人才。 (二)在我市就業的港澳臺石化工程專業技術人才,以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證、南京人才居住證、紫金山英才卡等的外籍人員。 (三)公務員(含列入參照公務員法管理的事業單位工作人員)、離退休人員不得申報職稱評審。受到黨政紀處分的,在影響期內不得申報職稱評審。 二、申報條件和政策 (一)申報石油化工程中級職稱按照《南京市石油化工工
      2024-06-03
      近日,梅山醫院舉辦2019級南京醫科大學康達學院、蚌埠醫科大學臨床實習畢業生座談會,部分兼職教師代表及30名實習生參加了會議。 實習生們紛紛講述了自己一年來的實習感受,對帶教老師的悉心教導表示了衷心的感謝,同時也對梅山醫院實習帶教工作提出了一些具體建議。 梅山醫院教學督導王志曄主任對本屆實習生的學習表現和綜合素質的全面提升給予了肯定,并送上了美好祝愿。兼職教師代表們也分享了經驗和建議。實習期間表現出色、成績優異的12名實習生獲得了表彰,現場獲頒“優秀實習生”榮譽證書。 下一步,梅山醫院醫務部教培辦將對意見與建議進行整理并積極落實,進一步提升梅山醫院實習帶教水平。

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