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  3. 培訓天地 首頁 - 人才建設 - 培訓天地
    2024-04-15
    為了加強應急救護知識普及,提升應對突發事件的處置能力,4月14日,金盾押運聯合南京市紅十字培訓中心開展了紅十字救護員培訓。本次培訓包括理論授課和實操訓練兩個環節。在理論授課環節,隊員們在救護老師的指導下,認真學習創傷急救的技術,與搭檔配合進行止血、包扎的處理,將每一步驟銘記于心。除此之外,學員們還學習了如何使用AED,以及海姆立克等急救技巧。在實操訓練環節,紅十字救護老師強調了學習心肺復蘇術的重要性,講解了如何判斷救助者是否需要心肺復蘇,包括意識、呼吸、心跳的判斷。針對驟停的心臟和呼吸,隊員們通過人工胸外按壓的方式進行心肺復蘇術,建立更為有效的通氣和血運循環,以幫助患者恢復自主呼吸。通過此次培訓,金盾押運的守押隊員們收獲了豐富的急救知識,增強了處理突發意外事件的能力,提高了風險意識和社會責任感,為金融流通秩序的安全穩定打下了堅實基礎。
    2024-04-12
    4月10日,保安公司在開展“打造高效執行力”專題培訓。培訓特邀高級經濟師、國家一級人力資源師、一級職業培訓師郭春笑教授授課。保安公司工會主席潘杰在開班動員講話中指出,面對新時期的市場變化和挑戰,執行力是企業發展的根基,是實現戰略目標的關鍵所在。管理層應以身作則,營造強有力的執行力文化;廣大員工應磨練意志、培養毅力,提高工作能力和執行力。大家要共同努力,打造保安公司執行型團隊,書寫企業高質量發展的新答卷。郭春笑結合保安公司的實際情況,采取我問你答的形式,生動系統地講解了提高企業執行力、打造高效團隊的專項課題,堂上堂下互動,調動了大家的學習積極性。課程內容采用理論與案例相結合,更易理解、印象深刻。學員們表示,通過此次培訓,對提高執行力和工作效率有了更深層次的理解。大家將以此次培訓為契機,以學促思、以思促進,進一步改進工作作風,不斷推動各項工作有序開展。下一步,保安公司將緊緊圍繞“做國內知名、世界有名、客戶首選、員工熱愛的安保服務企業”的戰略目標和高質量發展需求,從引才、育才、管才、用才上下功夫,量身定制更多豐富新穎的培訓活動,全方位為員工賦能
    2024-04-12
    4月10日,保安公司行內訓師工作啟動會,拉開了保安公司內訓師培訓工作的序幕,為弘揚工匠精神及公司良性發展奠定了堅實的基礎。保安公司領導為首批聘用的12位內訓師頒發聘書。在拜師儀式上,內訓師和指導對象結成了老帶新、師帶徒的師徒關系。師徒代表分別作了表態發言,表示將珍惜機會,努力把內訓當作學習成果轉化為提升工作能力的加油站,助推公司發展。會上,保安公司黨支部書記提出三點要求,一要提高政治站位,抓好工作落實。要充分認識到內訓師工作是我們公司人才培養模式的優化,是教育培訓工作的傳承,這是用新質生產力的思維,創新公司高質量發展的重要舉措。二要完善培訓制度,提高教學質量。要具體落實實施教學的專題課程,明確業績考核標準,要求每個內訓師提供工作計劃和具體的操作程序,逐步完善內訓師工作的制度體系,搭建賽訓平臺建設,要有目標、有制度、有考核,確保培訓效果,達到培訓目標。三要端正學習態度,潛心拜師學藝。每個學員要嚴格要求自己,端正學習態度,集中時間和精力,在學習的過程中不斷提高自身素質與業務能力,學到真本領,提升新技能,展現新風貌,再創新佳績,為公司發展奉獻力量。
    2024-04-01
    為提高藥物警戒從業人員的專業能力和法規意識,近日,江蘇省藥監局南京檢查分局、南京市藥品不良反應監測中心和中國藥科大學繼續教育學院聯合舉辦了“2024年南京市藥品上市許可持有人藥物警戒能力提升培訓班”,南京市轄區所有藥品上市許可持有人企業的藥物警戒從業人員參加了培訓。主辦方精心邀請了業內多位專家,采用現場授課與線上同步直播的方式進行教學。專家們對藥物警戒工作中的系統性法規進行了詳細宣講,并分享了日常藥物警戒工作的豐富經驗。 金陵藥業金陵制藥廠藥物警戒辦朱璘同志受邀作為培訓講師,作了《藥物警戒工作多部門協作的探討與分享》的主題分享。朱璘詳細介紹了金陵制藥廠在藥物警戒活動中各部門之間的通力協作,以及如何通過團隊協作來提升藥物警戒的效率和質量。 此次培訓受到了上級領導和廣大受訓學員的熱烈歡迎和一致好評。通過此次培訓,藥物警戒辦公室的全體成員進一步增強了自身的業務能力,加深了與其他同行的交流合作,同時提升了部門的專業水平和工作效率也有顯著的影響,為藥廠的藥物警戒工作奠定了堅實的基礎。
    2024-03-27
    近日,工藝美術組織財務人員參加“數智賦能成長型企業高質量發展”主題講座。 講座現場,培訓老師介紹了數智企業的相關概念和產業發展現狀,并通過豐富的案例和深入淺出的講解,詳細介紹了企業數智化轉型的概念、方法和實踐。培訓特別強調了在數智化轉型的過程中,企業需要關注的幾個關鍵領域:一是優化企業內部的業務流程,使其更加高效、靈活和透明;二是通過數據分析,深入挖掘客戶需求,為客戶提供更優質的服務;三是利用新技術,如人工智能、云計算等,提高企業的運營效率和決策效率。 通過本次培訓,工藝美術財務人員對企業數智化轉型有了更深入的理解。大家紛紛表示,今后將持續更新業務知識,轉變工作理念,將學習成果轉化到實際工作中去,助力企業財務管理工作提質增效。
    2024-03-15
    近日,金陵藥業安慶醫院在學術會議中心舉行2023年度進修、規培人員學習匯報會。副院長操海寶出席,醫教科科長江斌主持。 在本次學習匯報會上,余慶華、吳艷、陳浪等9名醫師緊扣各自的??铺攸c和學習方向,圍繞所進修、規培醫院的診療技術、管理理念、服務流程等多方面進行交流分享,展示了學習的新技術、新項目、新舉措、新成果,并對返院后如何提高專業技術和業務能力進行自我剖析。他們表示,要把進修學習的精湛醫技運用到工作中,并積極帶動所在科室人員認真學習,不斷進取,為醫院發展貢獻力量。 學習匯報會旨在營造濃厚的學習風氣和學術氛圍,形成“一人進修、集體收益、全院共享”的效果。石化醫院將進一步加大人才培養力度,夯實??平ㄔO,為宜城百姓健康保駕護航。
    2024-03-11
    2024-03-01
    2月29日,機電集團組織開展“法律事務、招標管理制度專項宣貫培訓”,集團本部及所屬企業相關業務人員參加培訓。 此次培訓針對新制訂的《招標管理辦法》、《中介機構選聘管理辦法》、《法律事務管理辦法》、《合同分類編號規則》以及修訂后《合同管理辦法》的重點條款,結合實際案例,對招標比選工作的分類管理、合同簽訂和履行、法律顧問選聘和評價、法律糾紛處理等內容進行詳細解讀,進一步明確了法律事務、招標管理等工作中的流程與具體要求。 本次宣貫活動是機電集團內部培訓機制建立以來的一次成功有效的探索,機電集團將持續開展內部培訓,切實提升各項業務工作質效,有力推動集團高質量轉型發展。

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